El finiquito debe recoger todos los conceptos adeudados al trabajador. Dicho documento se elabora por la empresa o representantes. Cuando el trabajador lo firma, se presume que acepta las cuantías establecidas en dicho documento como correctas y adecuadas. El finiquito es el documento que pone fin a la relación contractual. En el documento se pueden contemplar anticipos realizados al trabajador y aparecer deducciones o adicciones referentes a los plazos de preaviso. Los conceptos más habituales que recoge el finiquito son:
- Salario pendiente de cobro (puede incluir las horas extraordinarias pendientes de cobro, atrasos y otros conceptos).
- Proporción de las pagas extraordinarias no cobradas.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Indemnización por despido.
El finiquito no podrá ser negativo. Hay despidos que conllevan una indemnización y otros que no. Por ejemplo, el despido disciplinario (con la calificación de procedente) no tendría indemnización alguna. En el caso de cese de la relación laboral por voluntad del propio trabajador tampoco tiene derecho a indemnización alguna.
Por último, se recomienda a los trabajadores que revisen los cálculos y se asesoren antes de firmarlo.
El finiquito no podrá ser negativo. Hay despidos que conllevan una indemnización y otros que no. Por ejemplo, el despido disciplinario (con la calificación de procedente) no tendría indemnización alguna. En el caso de cese de la relación laboral por voluntad del propio trabajador tampoco tiene derecho a indemnización alguna.
Por último, se recomienda a los trabajadores que revisen los cálculos y se asesoren antes de firmarlo.
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