ELABORACIÓN DEL PROYECTO DE EMPRESA GRATIS POR INTERNET

   Para aquellos que quieran realizar un proyecto de empresa o negocio tienen una herramienta gratuita vía internet para facilitar su elaboración. Dicha herramienta se encuentra en la web del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa (DGIPYME).

   La DGIPYME ofrece una herramienta gratuita que os va a permitir analizar la oportunidad de su negocio y examinar su viabilidad técnica, económica y financiera. Además podrá sistematizar e integrar las actividades necesarias para que su idea de negocio se convierta en realidad. Hay que registrarse para poder utilizarla.

AYUDAS PARA AUTONÓMOS EN LA REGIÓN DE MURCIA 2013

Estas ayudas forman parte del programa de empleo juvenil. Para este año hay disponible un millón de euros y para el año 2014 se preve una cantidad cercana a los 10 millones de euros. Los requisitos son: tener menos de 30 años; estar inscrito como solicitante de empleo y estar dado de alta en el RETA (como mínimo dos años).

INSHT: NOTAS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

    En el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo dentro de la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en el apartado de "NOTAS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN" (NTP) cuenta con un buscador para poder encontrar cualquier NTP que necesitemos consultar. Las NTP nos dicen que criterios preventivos debemos aplicar según el tipo de riesgo, técnicas de prevención aplicables y soluciones en la gestión de riesgos laborales diversos. Podemos usar el buscador con el número de NTP o bien, por orden alfabético (según temática o riesgo). También se pueden utilizar palabras clave o texto sobre lo que traten para localizarlas. 

 

EL RENTING DE COCHES Y LAS PYMES

   En renting automovilistico es una buena opción para las PYMES. Más del 13% de los vehículos matriculados en 2012 fue para un contrato de renting. Es una forma de ajustar el presupuesto a la hora de comenzar a explotar un negocio. Debido a la bajada de los precios del parque automovilístico es una buena opción a tener en cuenta.

 

EL DESPIDO GRATUITO EN ESPAÑA

   La CEOE, presuntamente, ha lanzado un globo sonda para ver la reacción de la sociedad, agentes sociales, medios de comunicación y del Gobierno. Nos dicen que el despido de trabajadores fijos debería de ser gratuito, es decir, sin indemnización durante el primer año del contrato. Por tanto, lo que se pide es aplicar el período de prueba de un año a todos los contratos indefinidos y no sólo al contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Además, piden la posibilidad de pasar el contrato indefinido a tiempo completo a tiempo parcial cuando las circunstancias lo requieran.

   Evidentemente, los empresarios desean que los costes laborales de entrada y de salida en el mercado laboral español sean cada vez más bajos. Pero, en el fondo, las empresas españolas tienen un problema esencialmente diferente que les hace menos competitivas frente a otras empresas foráneas. Los empresarios españoles no han sido muy innovadores e invierten poco en investigación y desarrollo. 

   En épocas de crisis económica es necesario tener una buena actualización tecnológica que nos permita ser competitivos y ofrecer un valor añadido a nuestros productos y servicios. 

   Además, aplicar métodos y sistemas de organización del trabajo y de formación continua más novedosos que ofrezcan resultados más positivos que los actuales. 

   En consecuencia, la mayoría de las empresas españolas tienen costes empresariales que no son cubiertos por sus ingresos, porque no aumentan sus ventas y no ganan mercado interno ni externo. La disminución de los costes laborales no es la solución a ese problema que la mayoría de las empresas españolas tienen. Esto sería pan para hoy y hambre para mañana. Tan sólo, conseguiremos tener un alto nivel de empleo inestable y precario, que a la larga propiciará un descenso en el nivel de consumo interno y del ahorro.

EL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD Y LAS PENSIONES.

   La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, propone a sindicatos y patronal una reforma de pensiones cuya asignación se basa en el factor de sostenibilidad en vez del ajuste al IPC: jubilarse más tarde y con menos cuantías para asegurar el retiro a generaciones futuras.

   El "factor de sostenibilidad" consiste en aplicar un coeficiente relacionado con la media de esperanza de vida en el momento en el que el trabajador accede a la pensión y otro en el que se recalcula anualmente la cuantía de la prestación en función de los gastos e ingresos del sistema.
   No obstante, dentro de una década habrá que acometer nuevas reformas porque nos encontramos actualmente ante un problema demográfico (aumento de la esperanza de vida y menos nacimientos), de población en paro y de alta precariedad en el empleo (pocas cotizaciones y de bajo nivel). Se visualiza un aumento en la edad de jubilación, una disminución en el valor monetario de las pensiones futuras y una pérdida de poder adquisitivo de las pensiones. Entrando como un elemento complementario importante los planes de pensiones y otras fórmulas de capitalización privadas.

EL DEVENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS

   La  palabra devengar significa adquirir derecho a retribución por razón de trabajo, servicio, etc. En nuestro caso a retribución de pagas extraordinarias.

   En el artículo 31 ET se regulan las gratificaciones extraordinarias. En él se dispone:

   “El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.

   No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.”

   Por tanto, el trabajador, puede tener dos o más pagas extraordinarias. Todo ello depende de voluntad de mejora de la retribución del trabajador por parte de la empresa. En muchas empresas existe una tercera paga, conocida como paga de beneficios (sobre el mes de marzo).

   También, cabe la posibilidad de prorratear las pagas extraordinarias en los doce meses. En consecuencia, tendrá una retribución mayor cada mes. Pero, cobrará todos los meses la misma cuantía.

PERÍODOS DE DEVENGO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
	PAGA DE VERANO	PAGA DE NAVIDAD
DEVENGO SEMESTRAL	Desde el 1 de enero del año en curso hasta el 30 de junio de dicho año. Se entiende un período total de 181 días para tener derecho a la paga extra completa.	Desde el 1 de julio del año en curso hasta el 31 de diciembre de dicho año. Se entiende un período total de 184 días para tener derecho a la paga extra completa.
DEVENGO ANUAL	Desde el 1 de julio del año en anterior hasta el 30 de junio del año en curso.	Desde el 1 de enero del año en curso hasta el 31 de diciembre de dicho año.

NOTA: por defecto, entendemos que el período de devengo aplicable será el anual. Aunque suele ser pactado en convenio colectivo.

   

De forma gráfica:

DEVENGO ANUAL: PAGA EXTRA DE VERANO

AÑO ANTERIOR AL DEL COBRO DE LA PAGA DE VERANO (ejemplo: 2012)

1 julio --agosto--septiembre--octubre--noviembre--diciembre

AÑO EN CURSO PARA EL COBRO DE LA PAGA DE VERANO (ejemplo: 2013)

1 enero----febrero----marzo----abril----mayo---- 30 junio

DEVENGO ANUAL: PAGA EXTRA DE NAVIDAD

AÑO EN CURSO PARA EL COBRO DE LA PAGA DE NAVIDAD (ejemplo: 2013)

	1 enero--febrero--marzo--abril--mayo--junio--julio--agosto --septiembre--octubre--noviembre--31 diciembre

DEVENGO SEMESTRAL: PAGA EXTRA DE VERANO (ejemplo: 2013)

1 enero--febrero--marzo--abril--mayo--30 junio TOTAL: 181 días

DEVENGO SEMESTRAL: PAGA EXTRA DE NAVIDAD (ejemplo: 2013)

1 julio--agosto--septiembre--octubre--noviembre--31 diciembre TOTAL: 184 días

DEVENGOS INCOMPLETOS (tanto para devengo anual como semestral):

   En el caso de no llegar a conseguir el período de devengo completo, se realizará una regla de tres directa (por días o meses). De esta forma obtendremos la parte de paga extra que nos corresponde por el tiempo trabajado y devengado.

ABRIR UNA TIENDA EN INTERNET EN ESPAÑA

  Hoy todo se puede comprar y vender en Internet: la red ofrece una oportunidad de negocio que requiere una baja inversión, reducidos costes de funcionamiento y, a la vez, puede ser compatible con otro tipo de actividades. Sin embargo, antes de abrir la tienda es conveniente conocer los requerimientos legales y fiscales, ya que son similares a los de cualquier negocio con ubicación física.

SENTENCIAS SOBRE EL MÉTODO DEL CÁLCULO DE LAS PENSIONES A TIEMPO PARCIAL

   El Tribunal de Justicia Europeo ya había calificado de discriminatorio (noviembre 2012) el trato a las pensiones a tiempo parcial con respecto a las de tiempo completo. Se basa en la discriminación indirecta que se produce por género, ya que las mujeres son las que más utilizan este contrato para poder compatibilizar la vida familiar y laboral. El Tribunal Constitucional se ha pronunciado sobre el método de cálculo de las pensiones a tiempo parcial. Estableciendo su nulidad e inconstitucionalidad (vulnera el artículo 14 de la Constitución Española).

EXPORTAR PARA CRECER

EL SECTOR EXTERIOR SE HA CONVERTIDO EN LA PUNTA DE LANZA DE LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA ESPAÑOLA.

      

    Aunque el sector exterior puede ser una buena baza para comenzar una leve recuperación económica y emprender la senda del crecimiento, hemos de tener cautela y no lanzar las campanas al vuelo. Al analizar la situación del sector exterior, podemos ver que nos encontramos ante un superávit comercial en el mes de marzo para España . Pero, ello puede deberse, en parte, a una falta de demanda interna propiciada por la crisis económica. En consecuencia, España compra menos productos del exterior.

  No obstante, no podemos quitarle cierto valor al dato de las buenas cifras de nuestras exportaciones y al crecimiento de nuestras empresas exportadoras. 

   Las empresas españolas que exportan y trabajan en el mercado internacional tienen ciertos factores que les otorgan un plus de competitividad:

a) Menores costes laborales que otros países europeos y de nuestro entorno.

b) Precios de los productos y servicios muy competitivos con cierto nivel de diversificación comercial. Mejora de la logistica internacional de nuestras empresas.

c) La colaboración externa mediante "joint venture" con empresas locales de los países donde desean realizar su actuación comercial.

d) Apoyos institucionales y financieros a la exportación.

   Es muy importante, contar con "alianzas de proveedores" para poder competir en el mercado exterior con sistemas de producción y comercialización "just in time" o sobre pedido. De esta forma se puede disminuir costes de aprovisionamiento y de almacenamiento en destino. Evitando problemas de caducidad y obsolescencia.

EL TRABAJO FRENTE A LAS PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

     El trabajo frente a las pantallas de visualización de datos conlleva ciertos riesgos laborales: las posturas inadecuadas que propician dolores cervicales y de espalda; fatiga ocular y radiaciones no ionizantes. Por tanto, si no se toman medidas preventivas, podemos padecer dolores musculo-esqueléticos y problemas visuales. Debemos adoptar posturas adecuadas ante la pantalla de visualización de datos y realizar algunos ejercicios que mejoren la zona cervical y espalda.

 

LA RED EURES

   EURES es una red de cooperación entre países de la Unión Europea, Islandia, Noruega, y Liechtenstein, y también Suiza, destinada a la libre circulación de los trabajadores dentro del Espacio Económico Europeo. El propósito de EURES es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación/colocación (búsqueda de empleo) a los trabajadores y empresarios, así como a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de la libre circulación de las personas dentro de la UE.

DOSSIER EUROPASS

   EUROPASS es un dossier que puede incorporar hasta cinco documentos. Sería el caso del currículum vitae, el pasaporte de lenguas, documento de movilidad, suplemento al título o certificado y el suplemento al título superior.

 

UN APOYO AL EMPRENDEDURISMO: LOS CEEIs

   Los CEEIs se han consolidado en España como el instrumento idóneo para garantizar que las medidas públicas a favor de las Pymes se aplican con eficacia, con especial atención en el desarrollo del tejido industrial local, como puede ser a través del apoyo a la creación de nuevas generaciones de empresas innovadoras o ayudando a la modernización e innovación de empresas ya existentes.

  Los centros ofrecen sistemas a medida de las necesidades de las empresas donde se contemplan diferentes servicios: integrados que están basados en un enfoque global de la empresa y de los procesos de innovación, de orientación respecto a la viabilidad de los proyectos y las respuestas sobre las necesidades para el desarrollo local y regional y de acompañamiento, para apoyar los proyectos desde su creación hasta su plena efectividad.

   También desempeñan una función de interfaz entre las necesidades de las Pymes y la oferta de servicios especializados.

   En la Región de Murcia contamos con:

• CEEI Cartagena -CEEIC-, en el polígono industrial Cabezo Beaza, y creado en 1992.
• CEEI Murcia -CEEIM-, en el Campus Universitario de Espinardo, creado en 2007 y desde 2008 está integrada en la red EBN ((European BIC Network). Dispone de la marca de calidad EC BIC (European Community Business & Innovation Centre), otorgada por la CE, que se renueva cada año.

 

PRESENTACIÓN DEL BLOG DE AULA DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Y EMPRESA

    Hola, a todos. Os quiero presentar mi blog de aula. Pienso que puede ser un buen instrumento para presentar materiales educativos diversos sobre los módulos de formación y orientación laboral y de empresa e iniciativa emprendedora. Ocupando un lugar preferente los contenidos relacionados con la seguridad y salud laboral. Espero que se convierta en un lugar de encuentro de alumnos, compañeros y otras personas interesadas por estos contenidos. Por tanto, los objetivos esenciales de este blog de aula son:

1. Mostrar contenidos actualizados y fiables sobre los módulos mencionados anterioremente.
2. Ser un lugar de encuentro y discusión sobre dichos contenidos.
3. Formar parte del proceso de enseñanza y aprendizaje de mis alumnos.
4. Convertirse en un lugar accesible a todos los que quieran formarse en los ámbitos de la normativa laboral y los derechos de los trabajadores, orientación laboral, búsqueda de empleo, prevención de riesgos laborales y empresa e iniciativa emprendedora.